SS受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

基本的な事ではありますが、クライアント様への訪問とSS現場への巡回をしっかりと行い、コミュニケーション不足に陥らないよう気をつけています。クライアント様からは当社の運営管理状況の確認、現場スタッフとは対話の中でスタッフが日々の仕事に安心して取り組めるようにフォローアップをする事を心掛けています。そういった小さな積み重ねがクライアント様に安心し信頼して頂ける基盤作りになると信じています。

大器株式会社の魅力について教えてください。

働きながらも自ら学習できる職場環境もあり、誰にでも平等にチャンスが与えられ、中途入社であっても実力とやる気があれば活躍が出来る点は魅力的だと感じます。また、いろいろなキャリア、年齢層の人が活躍しており、今流行りのダイバーシティを先んじて推進している会社も魅力的ではないでしょうか。

休日はどのように過ごしていますか？

休日は普段の疲れをとる為にゆっくりのんびりと過ごしていますが家族サービスもしっかりします！妻との共通の趣味がラーメン屋めぐりなので、休みが一緒の日には好きなラーメンを食べ歩きしています。私の中でのおススメ、ラーメン店は「志のぶ本店」です！仙台に来た際は是非いってみてください!!

今後の抱負を教えてください。

様々な受託スタイルにも対応できるように人材育成を行いたいです。そして、クライアント様の要望に迅速かつ柔軟に対応出来るようにし、東北エリアの受託SSを2年で倍増させたいと考えております。

SS受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

自分自身も含め、スタッフ全員が健康で元気に、そして明るく笑顔で働ける職場作りをしたいと心掛けています。そのためにもクライアント様が大器に委託して良かったと評価して頂くべく、スタッフには日々の業務に真摯に丁寧に向き合い、常に感謝の気持ちを持つ事ように指導をしています。

大器株式会社の魅力について教えてください。

会社が成長を続ける中で、年齢経験に関わらずやる気と負けん気を持って前向きに仕事に取り組んでいけば、責任ある仕事や役割、そして職務部門を任される大きなチャンスを誰にでも与えられところです。

仕事の面白さを教えてください。

言われた事だけをただやるだけで、自分で考える事をしない仕事に面白みは感じません。 エリアマネージャーの仕事は100名近い現場スタッフを抱え、日々生まれる課題に対してどのような解決策を打つべきなのかを常に考え、スピーディーに行動に移さなければならないという決して簡単な仕事ではありません。ただ、その中で自分自身が失敗を恐れず、高い壁を乗り越える事が出来た時に感じる成長という喜びはエリアマネージャーという仕事ならではの魅力ではないでしょうか。

今後の抱負を教えてください。

これからの新規採用者としての大器の新しい仲間も含め現在在籍いただいている2000人以上のスタッフ全員が心から楽しく仕事ができ自分の仕事に責任と誇りが持てる事。
今あるクライアント様とのご縁を大切に継続して末永いおつきあいをいただける事。

SSを受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

クライアント様・現場スタッフ、共に安心感をもってもらえるように、巡回・往訪を通じてしっかりとアンテナを立て、迅速に対応し良い人間関係を構築出来るように心掛けております。またトラブルが起こった際は対応の仕方次第で、信頼度がアップする事もある為、スピーディーかつ丁寧な行動を心掛けています。

大器株式会社の魅力について教えてください。

大器の強みは何といってもSS受託業界で長年積み重ねた経験と知名度だと思います。またいい意味で、上司の存在が近く、勤務地の距離が離れている場合でも、問題が起こった際などは、すぐに助言をもらえる環境にある為、安心して業務に取り組む事が出来ています。

休日はどのようにすごしていますか？

家族との買い物や、子供の遊び相手などが中心ですが、暇があれば健康維持も兼ねてジムへ行って汗を流しています。

今後の抱負を教えてください。

クライアント様からの多種多様なニーズに対応出来る人材になる為に、まずは今やれることを淡々とこなし、自身のスキルアップに力を注いで行きます。また、今後入社される新人エリアマネージャーの方をサポートし信頼される上級エリアマネージャーへ成長できるように努力します。

SSを受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

クライアント様から頂く要望に対して、コンプライアンスに係る場合にはお断りをする場合もありますが基本的にはその要望にどうやったらお応えできるかを全力で考えスピーディーな対応をするように心掛けています。また、その要望に対して、現場スタッフへの指示を行う場合にはどれだけ担当スタッフへ「理解」してもらい、「行動」してもらえるかが、エリアマネージャーの手腕の見せ所だと考えております。

大器株式会社の魅力について教えてください。

少数精鋭の為、一社員の考えでも忌憚なく意見できる事、そして自身のように年齢が若くても会社から信用され、大きな仕事を任せてもらえるところは他社にはない魅力だと思います。
また、社員だけではなく社員の家族までにも温かいという今時珍しい社風も魅力的です。

仕事の面白さを教えてください。

エリアマネージャーの仕事は一人で約20ssに約100名近いスタッフを管理するという決して簡単な仕事ではないですが、自身の年齢からはなかなか経験の出来ない仕事という意味でもとてもやりがいのある仕事で面白いです。また、自身の場合は転勤に伴い多くのクライアント様やスタッフの方々と出会い色々な事を勉強させて頂けているという楽しさもあります。

今後の抱負を教えてください。

年齢と共に、自分の長所は伸ばし、短所を改善する事によって人間的に成長したいと思います。そして、自分の子供が、「大器」で働きたいと思える会社にすべき全力を尽くします。そのためにも、まずは5年後までに大器の受託SS数を倍増させたいと考えています。

SSを受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

質の高い運営管理を行うためにはスタッフの質は重要です。特に経験豊かなスタッフの安定した配属がクライアント様からの信用にも繋がると考えており、そのためにも日々の巡回時のスタッフの方々とのコミュニケーション、そして信頼関係の構築を行う事が必須です。そういった小さな積み重ねがスタッフの方々の大器とクライアント様への帰属意を芽生えさせ、彼らの仕事のモチベーション維持にも繋がると考えています。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

日々、受託管理のレベルをより高める為に意見を出し合い、問題点の改善や業務の効率化、新たな取り組みを構築・実行し、個人ではなく全員一丸となって対応している事が大器の強みだと思います。

仕事の面白さを教えてください。

世代を問わず沢山の人と話す機会が多く、仕事面のみならず、趣味や特技・今までの経験等、自身の知らない知識を幅広く得られるところは面白いですね。また、そういった中で自分の幅が広がり、それが仕事の場面で活かせた時には自身の成長を感じ、やりがいも感じます。

今後の抱負を教えてください。

まずは、現在担当をしている中部エリアの運営管理レベルを向上させ、クライアント様やスタッフの方々からの信頼を勝ち得ていきたいと考えています。中部エリアは大器の中では後発のエリアですので、何とか受託SS数を増やして会社に貢献をしていきたいです。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

強みはチームワークです。どんな仕事もそうですが我々エリアマネージャーの仕事も一人だけでは安定した質の高い仕事は出来ません。常に情報の共有と意識のすり合わせをする事により、迅速かつ万全な対応が出来ると考えています。また、他人の痛みは自分の痛みと常にフォローしあっている所は大器特有の良いところではないでしょうか。

大器株式会社の魅力について教えてください。

現在の会社には珍しく従業員同士の絆が深いところでしょうか。額にも汗をかきますが、他の人の為に心にも汗をかく事が出来る社員が多く、互いを尊重し、助け合っている光景は良く見ます。

仕事の面白さを教えてください。

クライアント様はじめ、多くのスタッフの方々と出会う中で、色々な事を学ぶ事が出来る点はとても面白く自身の成長に繋がっていると思います。また、ありきたりな話ですがクライアント様そして働いて頂いているスタッフの方々から感謝の言葉を頂けた時には、やはりこの仕事をやっていて良かったなと感じます。

今後、大器株式会社をどのようにしていきたいですか？

業界のリーディングカンパニーとして、常にクライアント様から絶対的な「信頼と安心」をして頂ける会社でなければいけないと考えています。そのためにも更なるコンプライアンスの強化を図り永続的に質の高い運営管理が出来るオンリーワンの会社を目指したいと考えています。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

SS事業部自体が成長過程にあるということ。受託SS数もスタッフ数も増えていく中、「信頼と安心」のもと、クライアントの顧客満足を高めるために、会社一丸　チーム大器　で社員、スタッフが一丸となって運営しているところが強みです。成長過程にありますので、壁や、やらなければならないことはたくさんありますが、そこも魅力です。

SSを受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

「クライアントが望んでいることは何か」、「本当に満足しているか」をスタッフと共有できるように、巡回を通し、運営状況の確認、指導、および、スタッフ一人一人とコミュニケーションをとり、当たり前のことが当たり前にできる集団の育成を心掛けています。

休日はどのように過ごしていますか？。

普段なかなか観られない映画や、ライブ映像をヘッドフォンで、少し音量も大きめにして楽しんでいます。また、ウォーキングも趣味なので、今まで歩いたことのない道を選んで歩くことも好きです。

今後の抱負を教えてください。

物事を深く考えること。できる事はすべてやり遂げる。それも、スピードをもって実践する。目先の仕事をただこなすだけでなく、今ある資産（スタッフ）の活用をおこない、当たり前のことが、当たり前にできる、東京エリアを構築していきます。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

大器のSS事業部では総勢20名以上のエリアマネージャーが在籍していますが、その中で各エリアマネージャーが抱える運営上の問題点や疑問点、より良くする為の改善点にトラブル情報などをリアルタイムで情報共有が出来ています。それにより、自身の担当店舗をより良い形で管理していける点が他社には出来ない大器の強みだと思います。

SSを受託運営していくに当たって、
どのような点を重視・大事にしていますか？

コンプライアンスは徹底しながらも、出来る限りクライント様の要望にも柔軟に応えるよう心掛けています。また、常に現場で業務に取り組むスタッフとはコミュニケーションを大切にし、お客様対応や要望、スタッフ自身が考えている事などの意見を汲み取り、不安なく働ける環境を意識しています。

休日はどのように過ごしていますか？

休日は友達と映画を観たりショッピングを楽しんだり、近所の温泉に行くなどして休日を満喫しています。オフを楽しみ、しっかりとオンとオフを切り替える事を心掛けています。

今後の抱負を教えてください。

今後の受託店舗の増加や更なる全国展開に十分対応できるよう、全てのエリアマネージャーのスキルを高度に平準化すべく、新たに入社してくるであろう新人エリアマネージャーの教育に力を注いでいきたいです。そして、大器の運営管理体制が他社の追随を許さないレベルとなり、クライアント様から真の意味で大器に任せて良かったと言って頂けるように日々の仕事に邁進していきたいです。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

優秀かつバイタリティのあるエリアマネージャーが多いのはもちろん、本社における強力なバックアップ部隊も当事業部の強みではないでしょうか。社内には2名の社労士と外部にはより高度な専門性をもつ顧問社労士、顧問弁護士等を構え万全のコンプラインアス体制を敷いています。特に近年はリアルタイムで全国の情報を集約・発信できるようにIT化を進めている点も他社には真似出来ない点かと思います。

大器株式会社の魅力について教えてください。

人を大切にする懐の深さ、そして完成したスキームや方法論だけではなく、新しい提案や考えを受け入れてくれるところですね。また、ここ数年の会社の成長スピードはとても速く、その流れの中で自身も本当に貴重な経験を積ませてもらえているなと日々実感しています。

休日はどのように過ごしていますか？

地元の友人達とご飯を食べに行ったり、フットサルをしたりする事が多いですね。
また、1人で過ごすことも嫌いではないので、音楽を聴いたり、歴史も好きなのでお寺や神社等の史跡を巡ったりもしています。

大器株式会社をどのようにしていきたいですか？

誠実さと信念を持ってクライアント様の要望に全力で応える事によって、クライアント様から真の意味で、信頼をして頂き、安心をして頂ける会社にしていかなければと考えています。そして、目標である受託1000ssを早期に達成し、更に器の大きな会社にしていきたいと考えています。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

業界トップの受託件数そして全国展開をしている当社だからこそ、様々なメーカー、クライアント様における多種多様なニーズ、そして受託する地域性に即して出来る限りフレキシブルに対応が出来る点は他社には真似できない強みです。

大器株式会社の魅力について教えてください。

上下関係もなく自由闊達な社風と様々な考え方・価値観を受け入れる懐の深い会社だと思います。そして、本人のやる気と実力次第では年齢に関係なく様々なチャンスが与えられる点も仕事をするうえでの重要なモチベーションとなり魅力的な点だと思います。

休日はどのように過ごしていますか？

家族で家の近所のショッピングモールやデパートに出かけたりするなどして出来る限り家族と過ごす時間を大切にしています。こらからはもう少し妻とのプライベートの時間を作ってあげたいとも思っています。

今後、大器株式会社をどのようにしていきたいですか？

不可能と思わるかもしれませんが5年後までには受託SS数を全国で1,000ssに拡大したいと考えています。そのためにも、既存エリアの更なる拡大はもちろん未開拓エリアへの進出も図るべく全社員が営業マンとなり攻めの姿勢で邁進していければと考えています。そして、全従業員が「大器で働けて良かった」と思えるような会社にしていきたいです。

事業部（部署など）の強みはなんですか？

最大の強みは「誰もやらない分野に挑戦し続ける」という事です。
現在の法人営業部のメイン事業であるカーフェリー向け自販機（船食）事業はニッチなマーケットに対して徹底的に掘り下げた結果です。
クライアント様が抱える課題に対して大企業が真似出来ないような解決手段を考え、中小企業だからこそ出来る小回りの利いた対応力も強み言えるでしょう。

大器株式会社の魅力をついて教えてください。

フラットな組織、そして年齢や立場等に左右されず誰にでもチャンスがある点は魅力だと思います。自分の考えをすぐに仕事に反映させる事も出来ますし、特に我々の部署では少数精鋭の中で男性だけではなく女性の時短メンバーも活躍してもらっており、とても魅力的な会社ではないでしょうか。

今後、大器株式会社をどのようにしていきたいですか？

まずは、食品部のメイン事業である自販機（船食）事業を更に拡大させ基盤の強化を図ると同時に、現在展開中のEC事業（食品・花）についても出来るだけ早期に大器の第2、第3の柱に成長させていければと考えています。また、会社全体では今後入社してくるであろう次世代の人達が「仕事のやりがい」を感じ、多くの「経験」を積んでもらえるように、権限移譲を推進し、頼もしい仲間がドンドン増える会社にしていきたいです。

休日はどのように過ごしていますか？

職業柄か、休日は百貨店の物産展巡りやテレビや雑誌で話題のお店を散策していたのですが、最近は妻からダイエットをするように言われ、休肝日ならぬ「休腹日」にしています。最近は友人とダーツをして楽しむなどしています。